今年關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員減薪的各種新聞,行業(yè)早已風(fēng)聲鶴唳:“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬期到來(lái)”、“程序員失業(yè)潮來(lái)襲”、“巨頭們勒緊褲腰帶過(guò)日子“等言論不絕于耳。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下行的確不假,但如此唱衰IT行業(yè)的現(xiàn)象確實(shí)以往少有。作為一個(gè)曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的行業(yè),遭此境遇難免讓人心生感概,尤其是對(duì)那些6月之后即將從學(xué)校走向職場(chǎng)的IT專業(yè)畢業(yè)生而言,認(rèn)清行業(yè)形勢(shì)與發(fā)展前景更是當(dāng)務(wù)之急。
1、資本寒冬來(lái)了,但“吸金”效應(yīng)仍在 ??
“這是一個(gè)最好的時(shí)代,也是最壞的時(shí)代?!皩?duì)于今年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言,用狄更斯在《雙城記》中的這句話來(lái)形容再恰當(dāng)不過(guò)。
今年之前,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如火如荼,各種各樣的互聯(lián)網(wǎng)公司如同雨后春筍般出現(xiàn),資本揮舞著鈔票,瘋狂地往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面投資,“千團(tuán)大戰(zhàn)”、“燒錢大戰(zhàn)”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,甚至是跳廣場(chǎng)舞的大媽都能脫口而出“互聯(lián)網(wǎng)思維”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、 “大數(shù)據(jù)”、“云計(jì)算”……
如今,資本凋零寒風(fēng)過(guò)境,此前被熱捧的同質(zhì)化企業(yè)開(kāi)始走向合并道路,資源往寡頭聚焦,草根分羹互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代漸行漸遠(yuǎn),取而代之的是行業(yè)更加成 熟,入局門檻越來(lái)越高。一場(chǎng)變革到來(lái)的時(shí)候,行業(yè)陣痛也就在所難免。所謂的“996”、“降薪裁員”不過(guò)是應(yīng)景表象,不能成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體下滑的理由。 要知道,以往任何時(shí)期人們對(duì)于人才的重視都不如現(xiàn)在這般強(qiáng)烈,這個(gè)行業(yè)較之于其他有過(guò)之而無(wú)不及。對(duì)此,數(shù)據(jù)能說(shuō)明一切。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月14日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2018年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為82461元,比上年增加8143元,名義增長(zhǎng) 11%。其中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(IT行業(yè))平均工資最高,為147678元,是全國(guó)平均水平的1.79倍,連續(xù)三年行業(yè)增速位居榜首。
具體到地方,5月15日四川發(fā)布2018年全省城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資,數(shù)據(jù)顯示,2018年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為64717 元、比上年增加6046元、增長(zhǎng)10.3%。其中,IT行業(yè)為90210元、增長(zhǎng)18.6%。僅次于科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)(108877元、增長(zhǎng) 20.1%),位居第二。
據(jù)某行業(yè)人分析:“IT業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè),符合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向,相關(guān)人才相對(duì)來(lái)說(shuō)供不應(yīng)求,工資水平和增速能保持較快增長(zhǎng)?!?/p>
無(wú)獨(dú)有偶,今年1月美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)也顯示,從2016年到2026年,軟件開(kāi)發(fā)人員的就業(yè)人數(shù)將增長(zhǎng)24%,遠(yuǎn)高于其他職業(yè)的平均水平。而在U.S.News此前發(fā)布的STEM專業(yè)最受歡迎的工作依然是軟件開(kāi)發(fā),而且失業(yè)率僅為1.9%。
所謂“寒冬論調(diào)”不過(guò)是資本過(guò)境之后留下的相對(duì)蕭索,并未觸及和改變IT從業(yè)者的就業(yè)局勢(shì)及高薪事實(shí)。
2、真實(shí)場(chǎng)景:“年薪30萬(wàn),我拖了同行后腿” ??
5月中旬,騰訊發(fā)布了2019年一季度財(cái)報(bào),數(shù)據(jù)顯示,今年一季度騰訊實(shí)現(xiàn)營(yíng)收854.7億元,同比增長(zhǎng)16%。一季度 90 天,平均每天收入9.5 億。以騰訊有5.46 萬(wàn)名員工總酬金成本 116.16 億元計(jì)算,2019年第一季度,騰訊員工平均月薪為7.09 萬(wàn)元,同比2018年一季度4.6 萬(wàn)名雇員的平均月薪的6.94 萬(wàn)元增長(zhǎng)了2.16%。
騰訊財(cái)報(bào)出爐后,其他IT巨頭的員工薪資自然也藏不住。業(yè)內(nèi)人士透露,小米的員工年薪相比同行至少高出50%,平均水平在15萬(wàn)至30萬(wàn)之間; 作為國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)第一的華為,員工數(shù)量盡管已經(jīng)達(dá)到18萬(wàn)人,但已有半數(shù)持有華為股份,持股較高的員工每年的分紅能達(dá)到幾百萬(wàn),且華為員工的平均年薪比小 米的員工薪資高出了4倍,比阿里巴巴高出6倍……
如果說(shuō)IT巨頭的薪資水平不具備參考性,那么,第三方機(jī)構(gòu)“程序員客?!苯诠嫉臄?shù)據(jù)可見(jiàn)一斑:在綜合分析了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高聚集地的IT從業(yè)人員的薪資水平后,該機(jī)構(gòu)得出80%的程序員年薪在10萬(wàn)以上,近30%年薪在20萬(wàn)以上,6.7%年薪高達(dá)50萬(wàn)元以上。
看了上述數(shù)據(jù),某互聯(lián)網(wǎng)公司的高級(jí)Java工程師李同學(xué)表示有話說(shuō)。據(jù)他介紹,2017年大學(xué)畢業(yè)后,他曾進(jìn)入某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行過(guò)為期半年的Java培訓(xùn),后經(jīng)過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦到現(xiàn)在的公司工作。2年來(lái),他的薪資從剛畢業(yè)的每個(gè)月8000元一路上漲至如今的25000元,13薪、五險(xiǎn)一金、海外旅游等福利他所在公司都有,但他表示,這個(gè)收入水平在行業(yè)只能算“馬馬虎虎”。
談到這兩年的收入變化,李同學(xué)說(shuō):“兩年工資翻了3倍,單次漲幅在50%—100%不等??v向比較的話,還是很滿意的,畢竟現(xiàn)在還有部分期權(quán),若要拿阿里、騰訊、華為這些企業(yè)的同行對(duì)比,還是算了吧,還是有點(diǎn)拖后腿了。”
問(wèn)及最近瘋傳“996工作制”同學(xué)表示:“996如果作為企業(yè)的硬性規(guī)定肯定是不合理且違法的。但程序員的工作狀態(tài)也決定了我們不可能做到朝九 晚五,工作中只要遇到bug沒(méi)改完,主動(dòng)加班幾乎是常態(tài),當(dāng)然問(wèn)題解決后那種喜悅旁人也無(wú)法體會(huì)。因此我更愿意把996甚至007,當(dāng)成IT從業(yè)者的一種精神。”
3、人才缺口大,機(jī)會(huì)需要能力去匹配 ??
可以看出,無(wú)論是行業(yè)巨頭,還是普通的互聯(lián)網(wǎng)民企,IT從業(yè)人員的薪資確實(shí)保持了市場(chǎng)較高水平。更難得的是,人才缺口依然存在。
中國(guó)IT培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告顯示,伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí),電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及云計(jì)算技術(shù)在全球范圍內(nèi)的推廣,智能手機(jī)終端、移動(dòng)應(yīng)用、云管理、云物流、云手機(jī)等技術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)開(kāi)始產(chǎn)生巨大人才缺口。
有數(shù)據(jù)為證:我國(guó)每年IT人才市場(chǎng)供給約200萬(wàn)新人,目前國(guó)內(nèi)IT相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員約1500萬(wàn)人,按照年增長(zhǎng)15%的速度,每年約225萬(wàn)新增崗位,加上5%退休和離職率,每年大約有300萬(wàn)市場(chǎng)需求,預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)每年IT市場(chǎng)人才缺口在100萬(wàn)人左右。
或許有人會(huì)說(shuō):裁員潮與人才缺口同時(shí)存在的現(xiàn)象讓人匪夷所思?細(xì)想起來(lái),這并不相悖。
眾所周知,4G時(shí)代帶來(lái)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的繁榮,創(chuàng)造了龐大的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài),進(jìn)一步打破了互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用邊界,對(duì)人才的要求已經(jīng)提升多個(gè) level。而即將到來(lái)的5G時(shí)代,對(duì)大數(shù)據(jù)、人工智能、云技術(shù)、邊緣計(jì)算技術(shù)等要求更高,需要更多的研究型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才去掌握這些技術(shù)。
如此背景下反觀如今的IT市場(chǎng)人才格局,缺口不可謂不大?!耙械胶线m的人太難了,校招難、社招也不易?!睅缀醭闪撕芏郔T企業(yè)HR的心聲。人才成長(zhǎng)跟不上市場(chǎng)需求的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。
“在我們與高校合作過(guò)程中就發(fā)現(xiàn),很多學(xué)IT專業(yè)的年輕人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的人才需求及自身能力的匹配度并不了解?!痹坪蛿?shù)據(jù)負(fù)責(zé)人表示:“很多年輕人選擇進(jìn)入IT行業(yè)的原因多是被阿里、騰訊、華為等名企光環(huán)所吸引,自認(rèn)為在校期間拿到了各種技能證書(shū),就具備了入行甚至是進(jìn)入名企的敲門磚,但現(xiàn)實(shí)是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?!庇凶C書(shū)并不代表具備了勝任相關(guān)崗位的技能。如今IT證書(shū)的含金量越來(lái)越不受企業(yè)的認(rèn)同,況且僅憑書(shū)本知識(shí),沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),技能也就難以跟上企業(yè)的要求。
4、開(kāi)拓思路,職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成抓手 ?
傳統(tǒng)教育背景下的IT專業(yè)年輕人如何滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才的考評(píng)維度,成為符合市場(chǎng)、企業(yè)要求的創(chuàng)新型人才?解決這一問(wèn)題,專業(yè)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有話說(shuō)。
云和數(shù)據(jù)集團(tuán)公司旗下“云和教育”就是IT職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的品牌機(jī)構(gòu)之一。成立6年來(lái),云和數(shù)據(jù)通過(guò)推出Java大數(shù)據(jù)、UI設(shè)計(jì)、H5 前端、PHP全棧、人工智能、VR虛擬現(xiàn)實(shí)等精品培訓(xùn)課程,為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送了數(shù)萬(wàn)名優(yōu)秀從業(yè)人員。
公司作為華為官方認(rèn)證授權(quán)培訓(xùn)中心、華為ICT學(xué)院授權(quán)中心、騰訊云一級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)中心、Baidu營(yíng)銷大學(xué)豫陜深授權(quán)運(yùn)營(yíng)中心、Oracle OAEP、Microsoft公有云合作伙伴、Unity教育戰(zhàn)略合作伙伴、中國(guó)電科普華基礎(chǔ)軟件聯(lián)合技術(shù)服務(wù)中心,整合國(guó)際知名IT品牌原廠資源,創(chuàng)新產(chǎn)、學(xué)、教、研、創(chuàng)人才生態(tài)服務(wù)體系,為各級(jí)政府、企業(yè)、高校提供整體人才生態(tài)服務(wù)解決方案,助力產(chǎn)業(yè)升級(jí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
換而言之,IT職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的存在,不僅為企業(yè)和從業(yè)者搭建了一座快速適應(yīng)對(duì)方的橋梁,更重要的是,專業(yè)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn),對(duì)于快速提升職業(yè)技能,了解市場(chǎng)對(duì)人才的要求和動(dòng)向大有裨益。而職業(yè)教育發(fā)展至今,已經(jīng)越來(lái)越成為以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的專業(yè)人才輸出機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)需求來(lái)設(shè)計(jì)、調(diào)整,課程設(shè) 置實(shí)踐性強(qiáng),更加注重參訓(xùn)學(xué)員的動(dòng)手操作能力等都是職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以滿足市場(chǎng)多樣化需求為根本目的的新型人才培養(yǎng)模式。
不難看出,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待升級(jí)的當(dāng)下,IT從業(yè)者通過(guò)技能培訓(xùn)獲取職業(yè)紅利的時(shí)代有增不減。IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量也會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)洗禮由多變少,但要相信:留下來(lái)的始終都是好的、符合市場(chǎng)環(huán)境要求的,不符合的將會(huì)被淘汰。
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