招聘高峰期即將來臨,今天和大家聊聊面試中不可避免的“談薪”環(huán)節(jié),當(dāng)面試官問到“你期望的薪資是多少”的時(shí)候,你覺得應(yīng)該如何回答?
首先,大家不要小瞧這個(gè)問題,回答得好,薪資有可能漲好幾千,但是如果談的不好,很容易吃大虧。
下面,給大家分享一些實(shí)用建議,相信你在下次面試的時(shí)候會(huì)更加自信,游刃有余。
1. 我期望薪資是8K-12K。
如果只說薪資范圍,大概率只能拿到最低薪資8k,即使能拿到更高,面試官也會(huì)默認(rèn)你能接受這個(gè)薪資。
2. 我相信公司會(huì)給出一個(gè)合理的薪資。
不太建議這么回答,因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)認(rèn)為你是個(gè)“萌新”,對(duì)你狠狠壓價(jià)。
3. 我上一份工作薪資是xx,每月生活費(fèi)要……
經(jīng)常有同學(xué)這么回答,但是大可不必,大多數(shù)面試官?zèng)]耐心知道你的具體想法。
這個(gè)問題,面試官到底是想問什么?
1. 看你期望薪資是否與公司提供的薪資匹配
2. 看你期望薪資是否與你的工作能力匹配
正確的談薪步驟,應(yīng)該是什么樣的?
首先,你可以在網(wǎng)上按照崗位+地區(qū)+工作年限,搜索目標(biāo)崗位的月平均工資,也可以在求職軟件上看相關(guān)崗位的薪酬分布。
結(jié)合市場(chǎng)行情,根據(jù)自身能力經(jīng)驗(yàn),初步確定預(yù)期薪資范圍,做到心中有數(shù)。
薪資結(jié)構(gòu):一般構(gòu)成是基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他福利。
績(jī)效考核:確定考核標(biāo)準(zhǔn),所占比例,考核時(shí)間等。
補(bǔ)貼:比如交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼等。
年薪:一般有13薪,14薪,15薪等等,年薪越多,待遇越好。
五險(xiǎn)一金繳納比例:員工和公司一人一半,比例越高,公司幫你繳的越多。
稅前還是稅后:一般HR說的都是稅前工資。
調(diào)薪機(jī)會(huì)?調(diào)薪幅度大概多少?
……
通過這些問題,你就能對(duì)該公司的薪資水平有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的了解,為你下一步給出明智的回答,充分做好前期鋪墊。
市場(chǎng)行情+公司薪資結(jié)構(gòu)+崗位薪資范圍+自身能力,確定最終期望薪資。
還有一個(gè)小技巧,供大家參考,在判斷崗位能給的薪資預(yù)期時(shí),可按照薪資上限的80%來評(píng)估,比如目標(biāo)崗位是8K-12K,那么可給預(yù)期薪資為12K*80%=9.6K。
但是注意,不要只回答一個(gè)具體數(shù)字,你可以這樣優(yōu)雅地推銷自己:
“我通過各種渠道,認(rèn)真地了解過貴公司的薪酬體系和福利待遇,我這個(gè)崗位月薪在XXX到XXX元左右。我是雙一流高校畢業(yè),又有3年的工作經(jīng)驗(yàn),在上一個(gè)公司,做過哪些項(xiàng)目,熟練什么技術(shù)、框架等等(應(yīng)屆生可結(jié)合校園經(jīng)歷),所以我希望的薪資待遇應(yīng)該是XXX。在以后的工作中,我也會(huì)用工作成績(jī)來證明自己?!?/span>
寫在最后
小編認(rèn)為,其實(shí),面試就和銷售一樣,我們能夠做的就是,讓面試官產(chǎn)生那種“物超所值”的感覺,這樣他才能心甘情愿地往上加價(jià)。
面試從來都是一種雙向的選擇,所以,以后再被面試官問到薪資,不要慌張,也不要害羞,畢竟,談錢才是對(duì)職場(chǎng)人最基本的尊重。最后,祝大家都能順利拿到心儀的offer!
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