開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)

是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、

緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、

促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)的重要舉措

是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐

健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。

建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)的職業(yè)技能等級制度。

健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價制度。

全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并將評價結(jié)果與技能人才使用、待遇掛鉤。

加大社會培訓(xùn)評價組織的征集遴選力度，大力推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，加強(qiáng)技術(shù)支持和工作指導(dǎo)。

加強(qiáng)對行業(yè)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的支持和指導(dǎo)。

鼓勵地方緊密結(jié)合鄉(xiāng)村振興、特色產(chǎn)業(yè)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項目等，組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目。

有序開展新職業(yè)培訓(xùn)評價試點(diǎn)工作。

推動技能人才評價提質(zhì)擴(kuò)面。

大力提高技術(shù)工人待遇，推動技能人才薪酬分配指引落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。

指導(dǎo)企業(yè)對技能人才建立以崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等為參考的崗位績效工資制，合理評價技能要素貢獻(xiàn)。

推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，探索技能激勵機(jī)制。

定期發(fā)布工資價位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定技能勞動者的工資水平。

做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會。

推動高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

完善以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。

加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度。

做好中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰工作。

組織開展高技能領(lǐng)軍人才技能研修交流和節(jié)日慰問活動。

按照國家有關(guān)規(guī)定，對培育、使用技能人才成效突出的職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行表彰。